Descrição
Objetivos
Preparar os participantes para o planejamento e condução de entrevistas de seleção mais eficazes. Apresentar a ferramenta comportamental como instrumento para aumentar a efetividade das decisões. Apresentar os cuidados quanto o uso da técnica de entrevista, ressaltando seus limites e potencialidades. Refletir sobre os aspectos éticos na condução da entrevista. Apresentar a entrevista como ferramenta de promoção do processo de atração e retenção de talentos.
Sobre o programa
Módulo 1
Introdução – Processo seletivo no contexto atual
Tipos de Entrevistas
Tipos de Questões
Limites da Entrevista – O que são fatos
A Entrevista Comportamental com Foco em Competências
Competências x Comportamentos
Exercícios Práticos
Módulo 2
Descrevendo o perfil desejado – indicadores comportamentais
Perfil do Entrevistador
Quanto custa desenvolver uma competência
Construção das perguntas comportamentais
Exercícios Práticos
Módulo 3
Como conduzir a entrevista
Dominando a técnica de perguntar
Como interpretar as respostas
Análise não verbal
Exercícios Práticos
Módulo 4
Avaliação da Entrevista
Prática simulada
Público Alvo:
Profissionais da área que desejam desenvolver ou aprimorar sua habilidade em entrevista de seleção. Gestores de pessoas e outros profissionais que estejam se preparando para atuar em funções de seleção.
Ministrante
José Luís Fódra.
Consultor, Educador Corporativo e Facilitador, formado em Psicologia e Arte-Educação, pós-graduado em Psicologia Social das Organizações (ênfase em Equipes de Alto Desempenho) e com curso intensivo de Administração de Empresas pela FGV. Estou também Comunicação Visual e Publicidade, possuindo ainda vários cursos na área da Qualidade, bem como vivência nas modernas ferramentas de gestão como BSC, EVA, Gestão por Competências, Gerenciamento Integrado de Saúde, Segurança, Meio-Ambiente e Responsabilidade Social, Endomarketing e Segurança Baseada em Comportamento (BBS).
Oficialmente qualificado para uso do MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), instrumento de identificação do Tipo Psicológico, fundamentado nos estudos do psicólogo Carl G. Jung sobre a personalidade humana.
Com mais de 30 anos de experiência profissional atuou em Desenvolvimento de Recursos Humanos em empresas e indústrias dos segmentos de serviços, automotivo, químico e petroquímico (Tower Automotive, Renner DuPont e Oxiteno, entre outras). Foi também educador em escolas públicas e privadas.
Tem ministrado cursos abertos de formação de Diagnóstico e Planejamento de Ações Educacionais Corporativas, Entrevistas Comportamentais com Foco em Competências e Preparação de Multiplicadores e Instrutores de Treinamento.
Data: 03, 10, 17 e 24 de junho de 2024
Horário: das 14h às 17h
Avaliações
Não há avaliações ainda.