Entrevista de Seleção por Competências – Florianópolis

Objetivos

Preparar os participantes para o planejamento e condução da entrevista de seleção, ampliando a habilidade perceptiva com foco no desempenho humano para o trabalho. Apresentar os cuidados quanto o uso da técnica de entrevista, ressaltando seus limites e potencialidades. Discutir a abrangência do processo de seleção por competência na estrutura organizacional e a co-responsabilidade dos parceiros envolvidos nesse processo. Refletir sobre os aspectos éticos na condução da entrevista. Apresentar a entrevista como ferramenta de promoção do processo de atração e retenção de talentos.

Programa a ser Desenvolvido:

A entrevista com foco em Competência (Competências Universais e específicas).

– Perfil de Competência do Entrevistador

– Atitudes e responsabilidades do entrevistador.

– A abrangência do processo de Seleção.

– O perfil profissional face aos novos paradigmas de mercado.

– Elo entre o requisitante e o mercado.

– Visão sistêmica do Processo Seletivo. Conhecimentos e Habilidades

– Comportamento Humano e Personalidade.

– A arte de perceber, comunicar e analisar.

– Distinção entre fato e inferência.

– O preconceito e suas armadilhas no processo de tomada de decisão.

– A importância de saber ouvir.

– O falar e ouvir na medida certa.

– Importância da linguagem corporal. Construção do Perfil

– Fortalecimento da parceria entre selecionador e requisitante.

– A importância do alinhamento das expectativas do requisitante.

– Coleta de informações sobre o cargo/função.

– Definição dos indicadores comportamentais.

– Formação do Perfil de Competências do cargo/função.

– Desdobramento em Fatores de Verificação.

– Validação do Perfil. Planejamento e Roteiro da Entrevista

– Objetivo e tipos de entrevistas.

– Planejamento e execução da entrevista. – Etapas de uma entrevista de seleção.

– Acolhida e “rapport” como fonte de vinculação para o desenvolvimento da entrevista.

– A elaboração de perguntas. Simulados.

Público Alvo:
Profissionais da área que desejam desenvolver ou aprimorar sua habilidade em entrevista de seleção. Gestores de pessoas e outros profissionais que estejam se preparando para atuar em funções de seleção.

Ministrante

José Luís Fódra.

Consultor, Educador Corporativo e Facilitador, formado em Psicologia e Arte-Educação, pós-graduado em Psicologia Social das Organizações (ênfase em Equipes de Alto Desempenho) e com curso intensivo de Administração de Empresas pela FGV. Estou também Comunicação Visual e Publicidade, possuindo ainda vários cursos na área da Qualidade, bem como vivência nas modernas ferramentas de gestão como BSC, EVA, Gestão por Competências, Gerenciamento Integrado de Saúde, Segurança, Meio-Ambiente e Responsabilidade Social, Endomarketing e Segurança Baseada em Comportamento (BBS).
Oficialmente qualificado para uso do MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), instrumento de identificação do Tipo Psicológico, fundamentado nos estudos do psicólogo Carl G. Jung sobre a personalidade humana.
Com mais de 20 anos de experiência profissional atuou em Desenvolvimento de Recursos Humanos em empresas e indústrias dos segmentos de serviços, automotivo, químico e petroquímico (Tower Automotive, Renner DuPont e Oxiteno, entre outras). Foi também educador em escolas públicas e privadas.
Tem ministrado cursos abertos de formação de Diagnóstico e Planejamento de Ações Educacionais Corporativas, Entrevistas Comportamentais com Foco em Competências e Preparação de Multiplicadores e Instrutores de Treinamento.